Periodo de prueba en el Perú: cuánto dura y qué derechos tienes
El periodo de prueba dura tres meses en la mayoría de trabajos. Durante ese tiempo cobras tu sueldo y vas sumando tus beneficios como cualquier trabajador, pero la empresa puede terminar el contrato sin pagarte indemnización por despido arbitrario.
Cuánto dura
| Tipo de trabajador | Duración máxima |
|---|---|
| Regla general | 3 meses |
| Trabajadores calificados o de confianza | Hasta 6 meses, si se pacta por escrito |
| Personal de dirección | Hasta 1 año, si se pacta por escrito |
Por regla general, si vuelves a la misma empresa para el mismo puesto, no corresponde un nuevo periodo de prueba.
Qué derechos tienes durante la prueba
- Tu sueldo completo, al menos la remuneración mínima (S/ 1,230), y la asignación familiar si te corresponde.
- Aportes a ONP o AFP y seguro de EsSalud desde el primer día.
- CTS: se genera desde el primer mes completo de servicios.
- Gratificación: por cada mes calendario completo trabajado.
- Vacaciones truncas: por los meses y días trabajados.
Puedes calcular cuánto llevas acumulado con la calculadora de CTS.
Si terminan tu contrato durante la prueba
La empresa no tiene que justificar el cese ni pagarte indemnización por despido. Sí tiene que pagarte, en 48 horas, la liquidación con tus beneficios truncos y los días de sueldo pendientes.
Superado el periodo de prueba, quedas protegido contra el despido arbitrario: si te despiden sin causa justa, te corresponde la indemnización por despido arbitrario.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar algo para que haya periodo de prueba?
No en la regla general: los tres meses se aplican aunque no figuren en el contrato. Los periodos más largos sí tienen que pactarse por escrito.
¿Si renuncio durante la prueba pierdo mis beneficios?
No. Cobras tu liquidación igual. Revisa qué incluye en liquidación por renuncia.