Calculadora de CTS
La CTS equivale a un sueldo al año, depositado en dos partes: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si trabajaste el semestre completo, cada depósito es la mitad de tu remuneración computable, que suma tu sueldo, la asignación familiar y un sexto de tu última gratificación. Escribe tu sueldo y la calculadora ajusta el monto a tu fecha de ingreso, tus faltas y tu régimen.
Resultado del cálculo
Ingresa tu sueldo para ver tu CTS.
Valores revisados
Cómo lo calculamos
Remuneración computable = sueldo + asignación familiar (S/ 123.00) + promedio de pagos regulares + 1/6 de la gratificación recibida en el semestre.
CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses completos + remuneración computable ÷ 360 × días.
- Depósito de mayo: periodo de noviembre a abril, con la gratificación de diciembre. Vence el 15 de mayo.
- Depósito de noviembre: periodo de mayo a octubre, con la gratificación de julio. Vence el 15 de noviembre.
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: 15 remuneraciones diarias por año, es decir, la mitad.
- Microempresa inscrita en el REMYPE: no corresponde CTS.
- Las faltas injustificadas se descuentan como días no computables.
- Si trabajas en promedio menos de 4 horas diarias, no te corresponde CTS.
La asignación familiar equivale al 10% de la remuneración mínima vital vigente (S/ 1,230.00). En el régimen MYPE no es obligatoria: márcala solo si la recibes.
Normas y fuentes oficiales
- TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. N.° 001-97-TR
- D.S. N.° 015-2026-TR, incremento de la RMV (El Peruano)
- Ley N.° 25129, asignación familiar
- TUO de la Ley MYPE, D.S. N.° 013-2013-PRODUCE
Resultado referencial: depende de los datos que ingresas y no reemplaza la revisión de un contador o abogado laboralista. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos los montos.
Cómo se calcula la CTS
El cálculo tiene dos pasos.
- Remuneración computable. Suma tu sueldo, la asignación familiar si la recibes (S/ 123.00), el promedio de los pagos regulares y un sexto de la gratificación que cobraste en el semestre.
- Tiempo trabajado. Divide la remuneración computable entre 12 y multiplícala por los meses completos del periodo. Por los días sueltos, divídela entre 360 y multiplícala por los días.
Los pagos regulares son horas extras, comisiones u otros conceptos variables que recibiste en al menos tres de los seis meses del periodo. Entran como promedio.
Cálculo de CTS: ejemplos
Semestre completo
Sueldo de S/ 3,000, sin asignación familiar, depósito de noviembre de 2026. La gratificación de julio fue de S/ 3,000, así que el sexto suma S/ 500.
- Remuneración computable: 3,000 + 500 = S/ 3,500.
- CTS: 3,500 ÷ 12 × 6 = S/ 1,750.
Ingreso a mitad del periodo
Sueldo de S/ 3,600 e ingreso el 15 de diciembre de 2026, para el depósito de mayo de 2027. El periodo va de noviembre a abril, así que cuentan 17 días de diciembre y 4 meses completos. Como no llegó a cobrar la gratificación de diciembre, no hay sexto que sumar.
- Por meses: 3,600 ÷ 12 × 4 = S/ 1,200.
- Por días: 3,600 ÷ 360 × 17 = S/ 170.
- CTS: S/ 1,370.
Con faltas injustificadas
El mismo caso del semestre completo, con 5 faltas injustificadas. Las faltas se descuentan como días: quedan 5 meses y 25 días.
- Por meses: 3,500 ÷ 12 × 5 = S/ 1,458.33.
- Por días: 3,500 ÷ 360 × 25 = S/ 243.06.
- CTS: S/ 1,701.39.
Remuneración mínima con asignación familiar
Con la remuneración mínima de S/ 1,230, vigente desde octubre de 2026, y asignación familiar de S/ 123, la gratificación de julio fue de S/ 1,353. El sexto suma S/ 225.50, la remuneración computable llega a S/ 1,578.50 y el depósito de noviembre es de S/ 789.25.
CTS 2026: fechas y valores
La fórmula es la misma cada año. Cambian la remuneración mínima, hoy S/ 1,230, y con ella la asignación familiar, hoy S/ 123.00.
| Depósito | Periodo que se paga | Gratificación que suma su sexto | Fecha límite |
|---|---|---|---|
| Mayo | Noviembre a abril | Diciembre | 15 de mayo |
| Noviembre | Mayo a octubre | Julio | 15 de noviembre |
CTS en la pequeña empresa y la microempresa
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: 15 remuneraciones diarias por año, es decir, la mitad. Con el ejemplo del semestre completo, el depósito sería de S/ 812.50, porque la gratificación también es la mitad.
- Microempresa inscrita en el REMYPE: no corresponde CTS.
- Jornada parcial: si trabajas en promedio menos de 4 horas diarias, no te corresponde CTS.
Preguntas frecuentes sobre la CTS
¿La CTS tiene descuentos?
No paga AFP ni ONP ni impuesto a la renta. Recibes el monto completo en tu cuenta CTS.
¿Qué pasa si mi empleador no deposita a tiempo?
Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL. Además, el empleador debe pagarte los intereses que tu CTS habría generado en el banco.
¿Y si dejo de trabajar antes del depósito?
Te pagan la CTS trunca con tu liquidación de beneficios sociales, por los meses y días del periodo en curso. Calcúlala con la calculadora de liquidación.
¿La gratificación se paga aparte?
Sí. La gratificación se cobra en julio y diciembre, y en la CTS solo suma un sexto de su valor. Calcúlala con la calculadora de gratificación.
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