Calculadora de liquidación laboral
La liquidación de beneficios sociales suma lo que tu empleador te debe al terminar el contrato: CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas y los días de sueldo pendientes. Si te despidieron sin causa justa, se agrega la indemnización por despido arbitrario. Tu empleador debe pagarla dentro de las 48 horas del cese. Escribe tu sueldo y tus fechas, y la calculadora arma la liquidación concepto por concepto.
Resultado del cálculo
Ingresa tu sueldo y tus fechas para ver tu liquidación.
Valores revisados
Cómo lo calculamos
La liquidación suma los beneficios truncos del periodo en curso, el sueldo pendiente y, si te despidieron sin causa justa, la indemnización.
- CTS trunca: (remuneración + 1/6 de la gratificación cobrada en el periodo) ÷ 12 × meses + ÷ 360 × días, desde el 1 de noviembre o el 1 de mayo anterior al cese. Pequeña empresa: la mitad. Microempresa: no corresponde.
- Gratificación trunca: remuneración × meses completos del semestre ÷ 6, más la bonificación extraordinaria. Si cesas entre el 1 y el 14 de julio, se suma la gratificación de julio pendiente.
- Vacaciones truncas: remuneración ÷ 12 × meses + ÷ 360 × días desde tu último aniversario de ingreso. Se suman los periodos no gozados y, si vencieron, su indemnización.
- Sueldo pendiente: remuneración ÷ 30 × días trabajados del último mes que no te pagaron.
- Indemnización por despido arbitrario: 1.5 remuneraciones por año, con meses por dozavos y días por trescientos sesentavos, tope de 12 remuneraciones. Pequeña empresa: 20 remuneraciones diarias por año, tope de 120. Microempresa: 10 por año, tope de 90.
Se necesita al menos un mes de servicios para los beneficios truncos. Quien trabaja en promedio menos de 4 horas diarias no tiene CTS, vacaciones ni indemnización por despido. El empleador debe pagar la liquidación dentro de las 48 horas del cese.
Normas y fuentes oficiales
- SUNAFIL: plazo de pago de la liquidación de beneficios sociales
- TUO del D. Leg. 728, D.S. N.° 003-97-TR, artículo 38 (indemnización por despido arbitrario)
- TUO de la Ley de CTS, D.S. N.° 001-97-TR
- Decreto Legislativo N.° 713, descansos remunerados
- TUO de la Ley MYPE, D.S. N.° 013-2013-PRODUCE, artículo 56
Resultado referencial: depende de los datos que ingresas y no reemplaza la revisión de un contador o abogado laboralista. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos los montos.
Qué incluye la liquidación
| Concepto | Cómo se calcula | Descuentos de AFP u ONP |
|---|---|---|
| CTS trunca | Meses y días del periodo de CTS en curso | No |
| Gratificación trunca y bonificación | Meses completos del semestre en curso | No |
| Vacaciones truncas | Meses y días desde tu último aniversario | Sí |
| Vacaciones no gozadas | Una remuneración por periodo pendiente | Sí |
| Indemnización vacacional | Una remuneración por periodo vencido | No |
| Sueldo pendiente | Días trabajados del último mes | Sí |
| Indemnización por despido arbitrario | Solo si te despidieron sin causa justa | No |
Cómo calcular la liquidación paso a paso
Un ejemplo: sueldo de S/ 3,000, régimen general, EsSalud, ingreso el 1 de marzo de 2024 y despido sin causa el 20 de septiembre de 2026.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| CTS trunca | (3,000 + 500) ÷ 12 × 4 meses + ÷ 360 × 20 días | S/ 1,361.11 |
| Gratificación trunca | 3,000 × 2 ÷ 6 + 9% | S/ 1,090.00 |
| Vacaciones truncas | 3,000 ÷ 12 × 6 meses + ÷ 360 × 20 días | S/ 1,666.67 |
| Sueldo pendiente | 3,000 ÷ 30 × 20 días | S/ 2,000.00 |
| Indemnización por despido | 1.5 × 3,000 × 2 años, 6 meses y 20 días | S/ 11,500.00 |
| Total | S/ 17,617.78 |
La CTS trunca suma un sexto de la gratificación de julio, que se cobró dentro del periodo de mayo a octubre. Las vacaciones truncas se cuentan desde el 1 de marzo de 2026, el último aniversario de ingreso.
Liquidación por renuncia
Si renuncias, la liquidación incluye todo lo anterior salvo la indemnización por despido. La ley te pide avisar con 30 días de anticipación, aunque tu empleador puede exonerarte de ese plazo.
Liquidación por despido
La indemnización por despido arbitrario corresponde cuando te despiden sin una causa justa probada:
| Régimen | Indemnización por año de servicios | Tope |
|---|---|---|
| Régimen general | 1.5 remuneraciones mensuales | 12 remuneraciones |
| Pequeña empresa inscrita en el REMYPE | 20 remuneraciones diarias | 120 remuneraciones diarias |
| Microempresa inscrita en el REMYPE | 10 remuneraciones diarias | 90 remuneraciones diarias |
En el régimen general, los meses se pagan por dozavos y los días por trescientos sesentavos. En la micro y pequeña empresa, las fracciones de año se pagan por dozavos. Si trabajas en promedio menos de 4 horas diarias, no te corresponde esta indemnización.
Si no estás de acuerdo con el despido, el plazo para reclamar ante la justicia es corto. Consulta pronto con un abogado laboralista.
Cuánto me corresponde de liquidación
Depende de tu sueldo, del tiempo trabajado en el periodo en curso y del motivo del cese. En la microempresa inscrita en el REMYPE no hay CTS ni gratificaciones, y las vacaciones son de 15 días por año. En la pequeña empresa, la CTS y las gratificaciones son la mitad.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
Dentro de las 48 horas del cese. Si no te pagan, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL.
¿La liquidación tiene descuentos?
El sueldo pendiente y las vacaciones tienen descuentos de AFP u ONP. La CTS, la gratificación y las indemnizaciones no los tienen. La indemnización por despido tampoco paga impuesto a la renta.
¿La CTS que ya está en el banco entra en la liquidación?
No entra. Esa CTS ya es tuya y la retiras de tu banco. La liquidación incluye solo la CTS trunca del periodo que aún no se depositó.
¿Cómo calculo cada concepto por separado?
Usa las calculadoras de CTS, gratificación y vacaciones truncas.
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