Calculadora de vacaciones
Por cada año completo de servicios te corresponden 30 días de vacaciones pagadas en el régimen general y 15 días en la micro y pequeña empresa. El pago se calcula dividiendo tu remuneración entre 30 y multiplicándola por los días que tomas, y llega antes de que empiece tu descanso. Escribe tu sueldo y los días, y la calculadora hace la cuenta según tu régimen.
Resultado del cálculo
Ingresa tu sueldo para ver el cálculo.
Valores revisados
Cómo lo calculamos
Remuneración vacacional = sueldo + asignación familiar + promedio de pagos regulares. Corresponden 30 días por año en el régimen general y 15 días en la micro y pequeña empresa inscrita en el REMYPE.
- Pago de vacaciones = remuneración ÷ 30 × días que tomas. Se paga antes de empezar el descanso.
- Vacaciones truncas = remuneración ÷ 12 × meses + remuneración ÷ 360 × días, contados desde tu último aniversario de ingreso hasta el cese. En el régimen MYPE es la mitad. Necesitas al menos un mes de servicios.
- Vacaciones ganadas y no gozadas: una remuneración vacacional por cada periodo pendiente.
- Si además venció el plazo para gozarlas, corresponde una indemnización de otra remuneración por periodo. Junto con el sueldo que ya cobraste por trabajar, es el llamado triple vacacional.
Las vacaciones son remunerativas: tienen descuentos de AFP u ONP y pueden tener retención de quinta categoría. La indemnización vacacional no tiene esos descuentos.
Normas y fuentes oficiales
- Decreto Legislativo N.° 713, descansos remunerados
- D.S. N.° 012-92-TR, reglamento del D. Leg. 713
- TUO de la Ley MYPE, D.S. N.° 013-2013-PRODUCE
Resultado referencial: depende de los datos que ingresas y no reemplaza la revisión de un contador o abogado laboralista. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos los montos.
Cómo se calcula el pago de vacaciones
Pago de vacaciones = remuneración vacacional ÷ 30 × días de descanso.
La remuneración vacacional es la que cobrarías si siguieras trabajando: sueldo, asignación familiar (S/ 123.00) y el promedio de pagos regulares, como comisiones u horas extras frecuentes. Con un sueldo de S/ 3,000 y 30 días de vacaciones, recibes S/ 3,000. Si tomas 15 días, S/ 1,500.
Días de vacaciones según el régimen
| Régimen | Días por año completo |
|---|---|
| Régimen general | 30 días calendario |
| Pequeña empresa inscrita en el REMYPE | 15 días calendario |
| Microempresa inscrita en el REMYPE | 15 días calendario |
Los días son calendario: cuentan sábados, domingos y feriados que caen dentro del descanso. Si trabajas en promedio menos de 4 horas diarias, no te corresponden vacaciones.
Récord vacacional
Para ganar tus vacaciones necesitas un año completo de servicios con el mismo empleador y un mínimo de días trabajados en ese año. Con jornada de seis días a la semana, el mínimo es de 260 días. Con jornada de cinco días, de 210 días.
Venta y fraccionamiento de vacaciones
Puedes vender hasta 15 días de tus vacaciones a tu empleador, con un acuerdo por escrito. Los otros 15 días tienes que descansarlos.
También puedes dividir tu descanso. Quince días se toman en periodos de al menos siete y ocho días seguidos, y el resto, en periodos más cortos, desde un día.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
¿Cuándo se pagan las vacaciones?
Antes de que empieces tu descanso.
¿Las vacaciones tienen descuentos?
Sí. Son remuneración, así que tienen descuentos de AFP u ONP y pueden tener retención de renta de quinta categoría.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Si pasa el año siguiente sin que las tomes, tu empleador te debe una indemnización de otra remuneración: el llamado triple vacacional. Calcúlalo en la calculadora de vacaciones truncas.
¿Qué pasa con mis vacaciones si dejo el trabajo?
Te pagan las vacaciones truncas por el tiempo trabajado desde tu último aniversario, dentro de tu liquidación de beneficios sociales.