Calculadora de gratificación
La gratificación es un sueldo completo en julio y otro en diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9% si estás en EsSalud o del 6.75% si tienes EPS. Si no trabajaste el semestre completo, se paga en proporción a los meses calendario completos. Escribe tu sueldo y la calculadora te da la gratificación de julio, la de diciembre o la trunca si dejaste de trabajar.
Resultado del cálculo
Ingresa tu sueldo para ver tu gratificación.
Valores revisados
Cómo lo calculamos
Gratificación = remuneración computable × meses calendario completos del semestre ÷ 6.
Bonificación extraordinaria = gratificación × 9% con EsSalud, o × 6.75% con EPS.
- Julio: semestre de enero a junio. Se paga hasta el 15 de julio.
- Diciembre: semestre de julio a diciembre. Se paga hasta el 15 de diciembre.
- Solo cuentan meses completos: si ingresaste después del día 1, ese mes no suma.
- Trunca: meses completos desde el inicio del semestre (o tu ingreso) hasta el cese. Se necesita al menos un mes completo y se paga con la liquidación.
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: media gratificación. Microempresa: no corresponde.
La gratificación no tiene descuentos de AFP ni ONP. Sí puede tener retención de renta de quinta categoría si tus ingresos anuales superan el mínimo no imponible.
Normas y fuentes oficiales
- Ley N.° 27735, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
- Ley N.° 30334, bonificación extraordinaria
- D.S. N.° 012-2016-TR, bonificación con cobertura de EPS
- TUO de la Ley MYPE, D.S. N.° 013-2013-PRODUCE
- D.S. N.° 015-2026-TR, incremento de la RMV (El Peruano)
Resultado referencial: depende de los datos que ingresas y no reemplaza la revisión de un contador o abogado laboralista. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos los montos.
Cómo se calcula la gratificación
Gratificación = remuneración computable × meses completos del semestre ÷ 6.
La remuneración computable es tu sueldo más la asignación familiar y el promedio de los pagos regulares. Sobre la gratificación se suma la bonificación extraordinaria, que es el aporte a EsSalud que tu empleador ya no paga por este concepto y te entrega a ti.
Cómo calcular la gratificación de julio
Cuenta los meses completos de enero a junio. Si trabajaste los seis, recibes un sueldo completo más la bonificación. Se paga hasta el 15 de julio.
Cómo calcular la gratificación de diciembre
Cuenta los meses completos de julio a diciembre. Con el semestre completo, es otro sueldo más la bonificación. Se paga hasta el 15 de diciembre.
Cálculo de gratificaciones: ejemplos
| Caso | Gratificación | Bonificación | Total |
|---|---|---|---|
| Sueldo de S/ 2,500, semestre completo, EsSalud | S/ 2,500.00 | S/ 225.00 | S/ 2,725.00 |
| Sueldo de S/ 3,000, semestre completo, EPS | S/ 3,000.00 | S/ 202.50 | S/ 3,202.50 |
| Sueldo de S/ 2,000, ingreso el 15 de marzo, julio | S/ 1,000.00 | S/ 90.00 | S/ 1,090.00 |
| Sueldo de S/ 2,500, pequeña empresa | S/ 1,250.00 | S/ 112.50 | S/ 1,362.50 |
En el tercer caso, marzo no cuenta porque el ingreso fue el día 15. Suman abril, mayo y junio: 3 de 6 meses.
Gratificación por meses y días
Para la gratificación solo cuentan meses calendario completos. Los días sueltos no suman.
Si entraste el 2 de marzo, ese mes no cuenta para la gratificación de julio. Si entraste el 1 de marzo, sí. Por eso, al calcular, conviene revisar la fecha exacta de ingreso.
Gratificación trunca
Si dejas de trabajar antes de julio o diciembre, te corresponde la gratificación trunca por los meses completos del semestre en curso. Necesitas al menos un mes completo.
Por ejemplo, con un sueldo de S/ 3,000, EPS y cese el 20 de septiembre, cuentan julio y agosto: 3,000 × 2 ÷ 6 = S/ 1,000, más S/ 67.50 de bonificación. Total: S/ 1,067.50. Se paga con tu liquidación de beneficios sociales, que puedes calcular completa con la calculadora de liquidación.
Pequeña empresa y microempresa
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE se paga media gratificación. En la microempresa no corresponde.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación
¿La gratificación tiene descuentos?
No tiene descuentos de AFP ni ONP. Sí puede tener retención de renta de quinta categoría si tus ingresos del año superan 7 UIT.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es el aporte a EsSalud que corresponde a la gratificación, que la Ley N.° 30334 te entrega a ti en lugar de pagarse al seguro. Equivale al 9% con EsSalud o al 6.75% con EPS.
¿Cuándo pagan la gratificación?
La de julio, hasta el 15 de julio. La de diciembre, hasta el 15 de diciembre.
¿La gratificación suma para la CTS?
Sí, un sexto de su valor entra en la remuneración computable del siguiente depósito de CTS. Calcúlalo con la calculadora de CTS.
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