Jornada laboral en el Perú: horario máximo, refrigerio y descansos
En el Perú la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Lo que trabajes por encima de tu jornada es sobretiempo y se paga con un recargo. Tienes derecho a por lo menos 45 minutos de refrigerio y a un día de descanso a la semana.
Lo que dice la ley
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Jornada máxima | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Refrigerio | Mínimo 45 minutos, fuera de la jornada salvo acuerdo |
| Descanso semanal | 24 horas seguidas, normalmente el domingo |
| Horario nocturno | Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana |
| Trabajo en sobretiempo | Voluntario, con recargo mínimo de 25% y 35% |
La jornada puede repartirse de forma distinta en la semana, por ejemplo con días más largos y un sábado libre, siempre que no pase de 48 horas semanales en promedio.
El refrigerio no es parte de la jornada
Si tu horario es de 8:00 a 17:00 con una hora de refrigerio, trabajas 8 horas. El tiempo del refrigerio no se paga ni cuenta como jornada, salvo que tu contrato o un convenio digan otra cosa.
Las horas de más
Si trabajas más allá de tu jornada, las dos primeras horas extras de cada día se pagan con un recargo mínimo del 25% y las siguientes con un 35%. El sobretiempo es voluntario y tu empleador debe registrarlo. Calcula cuánto te corresponde con la calculadora de horas extras.
Trabajo nocturno
Quien trabaja de noche no puede ganar menos que la remuneración mínima más un 35%. Con la mínima actual de S/ 1,230, eso es S/ 1,660.50 al mes.
Feriados y descansos
Si trabajas en un feriado o en tu día de descanso y no te dan otro día a cambio, ese trabajo se paga con una sobretasa del 100%.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores de confianza tienen jornada máxima?
Los trabajadores de dirección y los que no están sujetos a fiscalización inmediata pueden quedar fuera de la jornada máxima. Los de confianza que sí tienen horario controlado mantienen el límite de 8 horas.
¿Me pueden obligar a quedarme más horas?
Por regla general, no. El sobretiempo es voluntario, salvo casos justificados como una emergencia o un riesgo para la empresa.