Despido arbitrario en el Perú: cuánto te corresponde de indemnización
Si te despiden sin una causa justa, o sin que la empresa pueda probarla, en el régimen general te corresponde una indemnización de 1.5 sueldos por cada año trabajado, con un tope de 12 sueldos. Se paga junto con tu liquidación de beneficios sociales.
Cómo se calcula
Indemnización = 1.5 × remuneración mensual × años de servicio. Los meses sueltos se pagan por dozavos y los días por trescientos sesentavos.
Con un sueldo de S/ 3,000 y 2 años, 6 meses y 20 días de servicio:
1.5 × 3,000 × (2 + 6/12 + 20/360) = S/ 11,500.
| Años de servicio | Sueldo de S/ 3,000 |
|---|---|
| 1 año | S/ 4,500 |
| 3 años | S/ 13,500 |
| 8 años | S/ 36,000 (llega al tope) |
| 10 años | S/ 36,000 (tope de 12 sueldos) |
La remuneración que se usa es la ordinaria mensual: sueldo, asignación familiar y pagos regulares.
En la micro y pequeña empresa
| Régimen | Por año de servicio | Tope |
|---|---|---|
| Pequeña empresa inscrita en el REMYPE | 20 remuneraciones diarias | 120 remuneraciones diarias |
| Microempresa inscrita en el REMYPE | 10 remuneraciones diarias | 90 remuneraciones diarias |
Con un sueldo de S/ 1,500 en una pequeña empresa y 3 años de servicio: 50 × 20 × 3 = S/ 3,000.
Cuándo no corresponde
- Durante el periodo de prueba, normalmente los tres primeros meses.
- Si trabajas en promedio menos de 4 horas diarias.
- Si el despido tuvo una causa justa prevista en la ley y la empresa siguió el procedimiento.
- Si renuncias. En ese caso cobras tu liquidación sin indemnización.
Qué hacer si te despiden
Pide la carta de despido y no firmes documentos que digan que renunciaste. El plazo para reclamar ante la justicia es corto, de unos 30 días, así que consulta pronto con un abogado laboralista. Si no te pagan la liquidación en 48 horas, también puedes acudir a SUNAFIL.
Para ver todo lo que te corresponde, con CTS, gratificación y vacaciones, usa la calculadora de liquidación.