Liquidación por renuncia: qué te deben pagar y en qué plazo
Al renunciar, tu empleador debe pagarte en 48 horas la CTS trunca, la gratificación trunca con su bonificación, las vacaciones truncas y los días de sueldo que aún no cobraste. La renuncia no da derecho a indemnización por despido, pero todo lo demás se paga igual que en cualquier cese.
Qué incluye la liquidación por renuncia
- CTS trunca: lo acumulado desde el último depósito de mayo o noviembre hasta tu último día.
- Gratificación trunca: los meses completos del semestre en curso, más la bonificación extraordinaria.
- Vacaciones truncas: lo proporcional desde tu último aniversario de ingreso, más las vacaciones ganadas que no gozaste.
- Sueldo pendiente: los días trabajados del último mes.
Un ejemplo con números
Sueldo de S/ 3,000, régimen general, ingreso el 1 de marzo de 2024 y renuncia efectiva el 20 de septiembre de 2026:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| CTS trunca | S/ 1,361.11 |
| Gratificación trunca y bonificación | S/ 1,090.00 |
| Vacaciones truncas | S/ 1,666.67 |
| Sueldo pendiente (20 días) | S/ 2,000.00 |
| Total | S/ 6,117.78 |
El preaviso de 30 días
La ley te pide avisar tu renuncia con 30 días de anticipación. Puedes pedir que te exoneren de ese plazo: si tu empleador no responde en tres días, la exoneración se entiende aceptada. Los días que sigues trabajando durante el preaviso se pagan con normalidad y cuentan para tus beneficios truncos.
Descuentos
El sueldo pendiente y las vacaciones tienen descuentos de AFP u ONP y pueden tener retención de renta de quinta categoría. La CTS y la gratificación no tienen descuentos de pensiones.
Si no te pagan a tiempo
Pasadas las 48 horas, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL. Conserva tu carta de renuncia con el sello o el correo de recepción, y tus boletas de pago.
Para revisar cada concepto por separado, usa la calculadora de CTS y la calculadora de gratificación.